Como bien sabemos, vivimos un entorno laboral cambiante al estar afectado por los efectos de la pandemia, cuya consecuencia es la crisis económica actual. Situación que se traduce en un incremento de las competencias y las exigencias, tanto para empleadores como trabajadores. Estas vivencias favorecen altos niveles de presión que se han convertido en algo cotidiano en el trabajo que propicia la manifestación de enfermedades profesionales relacionadas con la esfera física y psicológica (lesiones, estrés laboral…).
En ámbito empresarial se hace necesario poner en valor el ejercicio profesional del psicólogo/a del trabajo, las organizaciones y recursos humanos respecto al tan complejo panorama de crisis económica y laboral. El profesional de la Psicología tiene como objetivo mejorar la conducta del individuo y favorecer su bienestar dentro de las empresas para impulsar su desarrollo. Como técnico asiste a la organización contemplando a ésta como un sistema social en permanente proceso de cambio; para ello, utiliza metodologías cualitativas y/o cuantitativas, técnicas y métricas psicológicas; además de poner en marcha sus propios recursos personales, intelectuales y psicoeducativos.
Las empresas que cuentan en su plantilla con psicólogos/as mejoran la dinámica de la vida laboral. Como expertos en la conducta humana dotan a las empresas de una metodología efectiva para facilitar el cambio a una organización saludable. Tienen las capacidades profesionales para dotar de herramientas a los trabajadores para afrontar entornos en constante evolución, facilitando la mejora de la productividad y la búsqueda de la excelencia que se traduce en beneficios para empleadores y empleados/as.
Una organización empresarial cuando combina diferentes elementos, entre ellos un sistema de gestión de organizaciones saludables y la prevención riesgos psicológicos y sociales encaminan a la empresa al éxito. Un ejemplo de ello son algunas de las empresas castellano-leonesas, éstas participan de la ruta del bienestar laboral que ofrecen el Colegio de Psicología de Castilla y León u otras entidades.
En general, siguiendo la línea anterior, las empresas actuales se dirigen a implementar medidas para configurar a la empresa como una organización, segura, sostenible y saludable. La empresa gestiona la salud de sus trabajadores desde un enfoque integral entendiendo el concepto de salud desde una perspectiva biológica, psicológica y social.
Las políticas y actuaciones puestas en marcha a un nivel individual y colectivo, considera todos aquellos elementos necesarios para mantener un estilo de vida saludable, cuidar el bienestar psicológico y prevenir comportamientos adictivos, facilitar la conciliación de la vida personal-familiar- laboral, promover la inclusión laboral, la gestión de la edad, la detección precoz de enfermedades, facilitar el retorno al trabajo, potenciar la seguridad y salud laboral, participar en proyectos sociales, entre otras muchas actuaciones.
La promoción de la salud física-psicológica junto al bienestar en el ámbito laboral incrementa la productividad, mejora el clima laboral y favorece trabajadores sanos y motivados en su puesto laboral.
Fomentar un entorno saludable es clave en las políticas de Responsabilidad Social Corporativa. Por ello, las organizaciones saludables deben ser un objetivo estratégico prioritario empresarial. La empresa, tanto privadas como públicas, tiene que buscar la excelencia empresarial más allá del cumplimiento de estándares y reglamentos.
“El bienestar laboral se entiende como el grado óptimo de satisfacción correspondiente a un estado psicológico y conductual asociado a las necesidades y las expectativas cubiertas de los trabajadores”. Escobar y Velásquez.
Mª del Consuelo Cuenca
Psicóloga-Sexóloga
Centro AVANTI Psicología